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HR問還有什么要了解的,這三個傻問題一定不要問!
求職指南
2019-10-20    作者:陳奇妙    來源:百城招聘網 8616


通常在面試中,幾乎所有的HR都會問到一個問題:“你還有什么想了解的嗎?”


這時候該怎么回答?說沒有,顯得自己不夠積極。說有,那要問些什么才好呢?事實上,如果你實在不知道問什么好,那小編建議你,閉口不問有時候也是一個很好的選擇。因為,在實際的面試中,有些問題是一定會被扣分的。比如,下面這些HR們曾經被問過的問題——


1、“公司主要是做什么的呢?”


聊了一些之后,再來問人家公司是做什么的,是不是有點傻?是,但真的就有HR遇到過。說傻,是因為有無數的求職面試指南都教導過我們——面試之前,你需要做多少準備?


將軍不打無準備之戰。面試之前,要了解清楚自己即將前往應聘的公司的背景情況,再根據詳細的崗位信息,對自己的簡歷做一些微調。面試中,要用實際行動告訴HR,自己已經做好了準備,而不是等到見面之后再問這些。畢竟,在HR看來,如果沒有事先了解,又怎么能確定這個崗位值得你去爭取呢?



2、如果確定入職的話,能不能過幾周入職呢?


對于招聘企業來說,真的有在找人、面試的崗位,幾乎都是急招,所以他們會希望盡快有新人入職,彌補空缺,快速上手并穩定下來。如果你是仍處于在職的狀態,HR會希望甚至要求你在兩周之內就入職;而如果你是已離職的狀態,那很可能HR希望你第二天就能來上班!


從事招聘工作多年的汪小姐表示:盡早入職能穩定人員,減少不必要的人才流失。還沒有確定通過面試,就更不要問這個問題!就算你表現出對這份工作有多么期待,我還是會擔心你究竟要不要來上班,并且可能會就此把你放在【備選】的位置。”



3、“入職多久能給我升職加薪?”


【錢】是每個求職者都最關注也最想知道的,但是,再想知道,也絕對不要輕易訴之于口。尤其是在面試中,這時候還沒有拿到確定入職的邀請,換句話說——入職工資多少都不知道,就問什么時候漲工資,這種方式容易使人反感,要知道,即使是確定入職,之后還有很長的一段考察期,究竟能不能為公司做出實質性的貢獻也還未知。


如果實在想知道,小編建議可以側面提問——“公司是否有個人評估,或崗位評審制度”?委婉表達的同時,反而展現出對個人能力和發展前景的積極和自信。


所謂面試,是求職者與HR相互溝通的一個過程。如何在面試過程中,展現自己的專業能力和對未來工作充滿信心的態度,是獲得理想工作機會應該做足的準備。當HR讓你問問題的時候,也一定要問到點上,如果實在不知問些什么,那就明智的選擇什么都不問,畢竟多做多錯的慘痛教訓還是很值得借鑒的。


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