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國慶節又要加班?法律告訴你:加班費該這么算!
政策法規
2019-10-01    作者:陳奇妙    來源:百城招聘網 23023

美好的國慶小長假馬上就要開啟了,剛剛過去的中秋小長假,聽說有些人是要加班的……而國慶節作為下半年最長的假期,盼星星盼月亮……盼啊盼,結果!有的人,卻又盼來了加班!




比如必須繼續寫稿子的新媒體小編,比如必須趕春夏訂單的工廠普工,比如最典型的節假日加班族——服務行業工作者,對他們來說,國慶節加班是少不了了!


那么,國慶節上班有沒有加班費呢?期間的加班費如何計算?針對這個讓人淡定不了的問題,今天我們就來算一算,這加班費究竟該怎么算!




小林是一家火鍋餐廳的服務員,和其他行業的從業者不同,平時無論怎么調休都不礙事,但節假日是最繁忙的時候,是萬萬不能隨便調休的。為了多拉幾桌客人,拿到更高的業績提成,他早就打定主意:即將到來的國慶節是無法休假了!不過,上班期間薪資肯定會給,但能否拿到3倍加班工資?他心里卻沒數。


根據國務院辦公廳通知,2019年國慶的放假時間是這樣的——



小林了解到,這個國慶節,在法定節假日的3天(即10月1-3號),如果自己加班工作的話,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,該計算公式為:三倍日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%


如果其余4天餐廳安排加班,且又不能安排補休的話,應當支付不低于自己工資200%的工資報酬,該計算公式為:雙倍日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%


如果加班是按小時工資計算的,那么該公式為:每小時加班工資=日加班工資÷8


按照勞動法第四十四條的規定,節假日支付加班費的具體標準是:在標準工作日內,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作,且不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的工資報酬。


看完國家法律對國慶節加班費用的規定后,小林心里踏實多了,國慶期間加班既能多拉幾單提成,提高個人業績,又能拿到3天的3倍加班工資,以及4天的2倍加班工資。雖然不能休息,但再忙再累,想想心里也就好受多了~

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